Stell dir vor, ihr habt einen Kompass, der Veränderung in eurer Organisation zu einer spannenden und erfolgreichen Reise macht. Alle sind motiviert und stolz auf ihre Leistungen.
Transformation ist das neue Normal – doch 80 % der Prozesse scheitern.
Warum eigentlich?
Oft fehlen Orientierung und Kommunikation in der Komplexität unserer Zeit.
Das Heldenprinzip® bietet euch eine nützliche Dramaturgie. Es zeigt den roten Faden, um Transformation strukturiert und zugleich kreativ zu gestalten. Es unterstützt euch, dass Menschen, Teams und Organisationen trotz ungewisser Wege zu Expert:innen der Veränderung reifen.
Das Heldenprinzip® – die Dramaturgie der Veränderung
- Sie beinhaltet die „DNA des Wandels“. Überall, wo Menschen mutig ins Ungewisse wagen, zeigt sich dieses universelle Muster.
- Sie destilliert dieses Muster aus der kollektiven Erfahrung der Menschheit im Umgang mit Wandel – widergespiegelt in Realität, Kunst und Wissenschaft.
- Sie bildet daraus eine einsichtige und nachvollziehbare Struktur. Menschen und Organisationen lernen, als Gestalter:innen des Weges, individuell sowie gemeinschaftlich zu wachsen.
- Sie befähigt euch, in Unsicherheit zu navigieren und trotzdem mutig zu entscheiden, sowie Herausforderungen kreativ zu bewältigen.
- Sie verknüpft moderne Erkenntnisse aus Psychologie, Kreativitätsforschung und Organisationslehre ganzheitlich mit den aus Mythen und Geschichten geschöpften Grundmustern des Wandels.
Das Heldenprinzip® – euer Wegweiser durch den Wandel
Abenteuer Veränderung – Jede Veränderung folgt einem Zyklus mit drei klaren Phasen:
- Aufbruch
Ihr verlasst das Vertraute und stellt euch den neuen Herausforderungen. Ihr stärkt Entschlossenheit und Kompetenzen, euch ins Ungewisse zu wagen. - Abenteuer
Gemeinsam überwindet ihr Schwellen, bewältigt ihr Hindernisse, meistert ihr Krisen – ihr lernt aus Fehlern und entdeckt innovative Lösungen. - Rückkehr
Ihr bringt das Gelernte zurück in den Alltag und sorgt dafür, dass Veränderungen im Arbeitsalltag verankert wirken.
Das Heldenprinzip® – euer Mehrwert
Klarheit & Orientierung
Ihr erkennt die Strukturen und könnt alle mitnehmen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Die drei Phasen zeigen, wo ihr steht, und geben die Wegrichtung an. So navigiert ihr souverän durch Ungewissheit.
Kreativität & Leadership
Ihr entfacht das Feuer eurer Vision und mobilisiert alle Beteiligten. Ihr findet innovative Lösungen für Herausforderungen und macht Beteiligte zu Gestalter:innen. Es entfalten sich Führungspersönlichkeiten, die Wandel inspirieren und Orientierung geben.
Nachhaltigkeit
Ihr sorgt dafür, dass Ergebnisse langfristig Bestand haben. Macht eure Organisation widerstandsfähig und zukunftsfähig.
Ressourcen & Kompetenzen
Nutzt eure Stärken und das volle Potenzial eurer Organisation. Ihr fördert Zusammenhalt und Zusammenarbeit, während alle Beteiligten zu Expert:innen der Transformation wachsen.
Kulturwandel & Zukunftsfähigkeit
Ihr gestaltet den Wandel aktiv und partizipativ. Das führt zu einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und fördert.
Werkzeuge & Coaching
Ihr erhaltet die passenden Arbeitsmethoden, die ihr benötigt. Zugleich lernt ihr, andere zu begleiten und zu unterstützen.